「这已经不是挖人了，这是定向爆破啊！EPIC的老板现在怕不是已经提刀在去苏杭的路上了。」「提刀？怕是直接坐飞机去美国总部负荆请罪了。这下摊上大事了。」
「我比较好奇，楚晨到底给这帮人开了什么条件？能让一个团队成建制地跳槽？」
「别猜了，我刚问了我在EPIC的朋友，他说他们公司现在已经乱成一锅粥了。今天一半的人没来上班，打电话全关机。」
消息像病毒一样扩散，从一个个私密的聊天群，蔓延到整个华夏游戏开发圈。
本就在星辰体系下的游戏公司，那就跟又过了一次年一样。
星辰引擎越强，他们自然也就越强。
可对于萧逸这样的人而言，这个消息，无异于是千斤重担再上了一坨铁。
与此同时，EPIC华夏总部。
EPIC华夏负责人史蒂夫正焦头烂额地与总部进行越洋通话。
「耿照的离职是我批的，没错！可当时也征得了你们的同意！再说那些普通员工，他们的离职根本不需要经过我的手！」
「我也是刚刚才知道，星辰挖了这么多人..」
史蒂夫现在是百口莫辩。
星辰这次挖角计划能如此丝滑顺畅，他史蒂夫「功不可没」
EPIC华夏分部和很多跨国企业一样，是本部的人当一把手，分部的人当二把手。
正常情况下，挖走一个如此重要的部门负责人，流程之繁琐，代价之高昂，足以让任何公司望而却步。可问题是，这世上很多事情，坏就坏在「不正常」上。
Stea平台受到星辰游戏平台的冲击，难道EPIC就没受影响吗？
当然不可能。
作为EPIC在18年最受瞩目的战略级项目，EPIC游戏商店（EGS）承载了公司上下的厚望。然而，上线一年，除了靠著「喜加一」的免费游戏策略吸引了一批用户外，整体反响平平，销售数据更是远未达到预期。
总部的压力，自然会层层向下传导。
「耿拒绝了将引擎部门的部分职能转向销售支持，他认为这会影响团队的研发专注度。」
史蒂夫对著电话，试图解释当时的决策背景，电话那头，总部的声音冰冷得不带一丝温度：「所以你就认为他失去了控制？」
史蒂夫的额头渗出了冷汗。
没错，他当时就是这么想的。
甚至其实当时不仅仅是他这么想，公司高层也有很多人这么想。
道理很简单。
在星辰看来，耿照这一群人是人才。
但在EPIC的高层看来，这就是一群售后，毕竟虚幻引擎的研发团队核心还是在美国，所以只要华夏引擎团队能把售后做好，就行了。
在这样的情况下，耿照的做法就很，固执、不懂变通。
都什么年代了，还抱著技术至上的老黄历？公司需要的是增长，是利润，是漂亮的财报！
所以，史蒂夫就想著把耿照这块石头搬开，换上自己那个更「听话」、更懂「商业」的副手。为此，他甚至在耿照提出离职意向时，表现出了异乎寻常的「大度」与「效率」，不仅没做任何挽留，还在审批流程上大开绿灯，亲手将这位大神送出了门。
这事其实在正常不过了。
你正常要开除耿照这样的人，光赔偿金就不少，而且还很麻烦。