所以，在入职之后，她比任何人都要努力。
她没有读完高中，学历是硬伤，但脑子绝对不笨。
更重要的是，在好莱坞底层摸爬滚打了几年，见识了形形色色的人，应付过各种复杂的场面，这让她在人情世故方面，简直是拉到了满级。
而这项技能，你别说，在游戏公司里其实还挺有用的。
特别是人长得还漂亮。
就富勒的原话，有她在的会议室，吵架的概率会大幅度减少，一些不愿意开口说话的人，也愿意交流，积极度会大幅度提高。
这其中很大一部分原因就是莉莎。
要达成这种效果，光漂亮是不够的，还得能附和，甚至最好要稍微懂一点技术。
当初富勒还不理解，怎么还有这种作用。
楚晨其实是理解的，毕竟每次宋月莹这么看著他，说他真厉害的时候，也差不多.
接下来，楚晨用了大概两天的时间，和星辰美国分部的几个核心中层管理，完成了一对一的沟通。随后，他召集了所有部门负责人，开了一场简短的会议，宣布了几项人事任免。
提拔，降职，调岗。
整个过程干脆利落，没有半句废话。
被提拔的是一位引擎团队的技术骨干，楚晨在和他一对一沟通时，发现对方不仅技术过硬，对引擎未来的商业化应用也有著远超同侪的独到见解。
而被下掉的，则是市场部的一位副总监。
会议室里，当楚晨念到这个名字时，那位名叫丹尼尔的白人高管脸上闪过一丝错愕，随即站了起来。「楚总，我能知道原因吗？我的团队上个季度超额完成了KPI，我不认为我的工作有任何问题。」丹尼尔的语气带著强烈的不满，甚至可以说是有点愤怒。
毕竟在星辰当高管，收入相当不错。
可偏偏，做决策的人是楚晨，他又不敢太过放肆。
楚晨擡眼看了看他，然后示意莉莎将一份文件投到大屏幕上。
那是一份丹尼尔的工作汇报总结。
「丹尼尔，你上个季度的工作重点，是推动公司设立独立的LGBTQ友好厕所，并且要求在所有的对外招聘信息中，强制加入种族多元化比例声明。」
「为此，你组织了三次全体会议，五次部门内部研讨，撰写了超过十万字的内部倡议报告。」听到这话，丹尼尔立马反驳。
「我这是为了公司！现在的大环境就是如此，你怎么能剥夺我们正常说话的权利。」
眼看丹尼尔就要来上一套政治正确小连招。
可惜，楚晨没给他机会。
「但你作为市场部副总监，你本职工作相关的报告，关于《终末禁区》新赛季在欧美市场的推广预案，只有不到三千字，其中三分之一的内容，还是直接复制了上一季度的模板。我说的对吗？」「我...我作为市场。我」
「你什么你？我尊重任何人的个人选择和理念。」
「星辰每年都会向相关的平权组织捐款，但公司是创造价值的地方，不是实现你个人政治抱负的舞「丹尼尔，你的能力和热情，用错了地方。所以我建议你去找一个更适合你的平台，比如去育碧，我听说他们很欢迎你这样的人才。」
楚晨对欧美的政治意识形态，其实就一点，花钱保平安。